Saúde mental virou pauta de produtividade, compliance e reputação. Diferente dos riscos físicos, químicos e ergonômicos, os riscos psicossociais nem sempre são visíveis, mas geram efeitos reais na operação.
Adeque sua empresa à nova regulamentação do MTE.
A norma regulamentadora do Ministério do Trabalho passou a exigir que todas as empresas identifiquem, avaliem e gerenciem os riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais.
Incluindo psicossociais (estresse, sobrecarga, assédio, burnout), com o mesmo rigor dos físicos e químicos.
Acolhimento em primeiros socorros psicológicos e canal ético seguro para denúncias e relatos de assédio.
Programa estruturado e contínuo de ações para prevenir, reduzir e controlar as vulnerabilidades.
Empresa garante ambiente seguro e o colaborador tem pleno direito de recusa em risco iminente.
O diagnóstico só é considerado fidedigno perante a lei quando há uma escuta ativa dos colaboradores.
As multas são calculadas pelo número de funcionários multiplicado pelo grau de infração (1 a 4).
O Agravante: As multas são per capita e acumulativas. Se 50 colaboradores não foram treinados, o valor multiplica. Em reincidência, dobra.
| Porte da Empresa | Faixa por item irregular |
|---|---|
| 1 a 10 Funcionários | R$ 670,00 a R$ 2.500,00 |
| 51 a 100 Funcionários | R$ 2.000,00 a R$ 4.500,00 |
| Acima de 1.000 | R$ 4.800,00 a R$ 6.708,00 |
Atenção aos passivos judiciais:
Condições organizacionais, relacionais e de gestão que podem originar ou agravar riscos à saúde mental, ao bem-estar e ao desempenho.
O MRP é o relatório técnico que sua empresa precisa apresentar como base do PGR psicossocial. Ele entrega:
A qualidade do diagnóstico depende da adesão. Baixa participação gera dados distorcidos e riscos subestimados. Não trabalhamos com aplicação isolada do questionário.
Não é possível estruturar um plano consistente sem antes compreender a realidade da empresa. Por isso, esta etapa é construída sob medida, após o diagnóstico.
A partir dos resultados do MRP, estruturamos planos considerando:
As ações podem envolver frentes como: Desenvolvimento de liderança, Organização do trabalho e processos, Clima e comunicação, Saúde mental e bem-estar.
A NR-1 exige que a empresa tenha um meio confiável para que o colaborador reporte sintomas, situações de risco e denúncias. Sem isso, todo o PGR fica vulnerável.
Protocolo de Primeiros Socorros Psicológicos (PSP) para eventos traumáticos, com acolhimento em até 24h via telemedicina.
Acompanhamento clínico pós-incidente para prevenir agravamento, com equipe especializada em saúde mental ocupacional (psiquiatras e psicólogos).
Interface sigilosa, segura e auditável para queixas. Garantia de anonimato - exigência da Lei 14.457/22 (Lei do Assédio) e CIPA.
Estrutura desenhada em conformidade com os requisitos de identificação de riscos do PGR (NR-01). Sua empresa protegida perante processos.
O Grupo SAS integra todas as frentes da NR-1 em um único projeto, com prazo curto.
Kickoff, campanha de conscientização e definição clara de responsabilidades.
Aplicação do questionário de diagnóstico para os colaboradores e RH.
Processamento dos dados, geração técnica do MRP e Matriz de Risco.
Entrega do relatório, Canal de Ética ativo e Protocolo de Resposta em operação.
* O Canal de Ética inclui acolhimento com equipe de enfermagem, suporte com especialistas em saúde mental (psiquiatra/psicólogo) via telemedicina e suporte jurídico em linha externa e exclusiva. Vigência: 12 meses. Taxa de sinistralidade: até 10%.
** A Campanha inclui 2 sensibilizações online de 1h, 2 vídeos explicativos, 2 peças de comunicação e apoio à condução das ações internas.
Para demandas adicionais como encontros presenciais ou ciclos de palestras, estruturamos propostas personalizadas.