Sua empresa está preparada para a nova NR-1?

Saúde Mental como pilar de segurança e produtividade.

Saúde mental virou pauta de produtividade, compliance e reputação. Diferente dos riscos físicos, químicos e ergonômicos, os riscos psicossociais nem sempre são visíveis, mas geram efeitos reais na operação.

30%
Dos trabalhadores desenvolvem transtornos na carreira.
9,3%
Ansiedade afeta a população, quase 3x a média global.
R$ 200B
Perda anual associada a transtornos corporativos no Brasil.

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Adeque sua empresa à nova regulamentação do MTE.






    Obrigação Legal

    Conheça as 5 exigências centrais da NR-1

    A norma regulamentadora do Ministério do Trabalho passou a exigir que todas as empresas identifiquem, avaliem e gerenciem os riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais.

    1

    Identificação e avaliação

    Incluindo psicossociais (estresse, sobrecarga, assédio, burnout), com o mesmo rigor dos físicos e químicos.

    2

    Protocolo de Resposta

    Acolhimento em primeiros socorros psicológicos e canal ético seguro para denúncias e relatos de assédio.

    3

    Gerenciamento de riscos

    Programa estruturado e contínuo de ações para prevenir, reduzir e controlar as vulnerabilidades.

    4

    Responsabilidades

    Empresa garante ambiente seguro e o colaborador tem pleno direito de recusa em risco iminente.

    5

    Participação do time

    O diagnóstico só é considerado fidedigno perante a lei quando há uma escuta ativa dos colaboradores.

    Custo de não se adequar

    Multas Administrativas (NR-28)

    As multas são calculadas pelo número de funcionários multiplicado pelo grau de infração (1 a 4).

    O Agravante: As multas são per capita e acumulativas. Se 50 colaboradores não foram mapeados, o valor se multiplica individualmente. Em reincidência, dobra.

    Porte da EmpresaFaixa por item irregular
    1 a 10 FuncionáriosR$ 670,00 a R$ 2.500,00
    51 a 100 FuncionáriosR$ 2.000,00 a R$ 4.500,00
    Acima de 1.000R$ 4.800,00 a R$ 6.708,00

    Atenção aos passivos judiciais:

    • Interdição de setores ou da empresa em casos de risco grave e iminente.
    • Assédio e depressão ocupacional: Indenizações partem de R$ 50 mil e não têm teto.
    • Aumento do FAP (Fator Acidentário de Prevenção): Impostos mais caros.
    • Danos morais coletivos movidos pelo MPT pela ausência de canal.
    O Mapeamento Exigido

    Os 10 Fatores Causadores de Riscos

    Condições organizacionais, relacionais e de gestão que podem originar ou agravar riscos à saúde mental, ao bem-estar e ao desempenho.

    Assédio moral e sexual
    Pressão excessiva e metas irrealistas
    Carga excessiva de trabalho
    Falta de reconhecimento e recompensas
    Clima organizacional negativo
    Falta de autonomia e controle
    Insegurança e ameaças
    Conflitos interpessoais
    Conflito entre pessoal e profissional
    Baixa atuação da liderança
    Relatório Técnico

    O diagnóstico que sustenta sua adequação à NR-1

    O MRP é o relatório técnico que sua empresa precisa apresentar como base do PGR psicossocial. Ele entrega:

    • Inventário e análise estratégica dos riscos psicossociais da sua operação.
    • Identificação e qualificação dos riscos por departamento, cargo e fatores.
    • Apoio à implementação do programa de gerenciamento.
    • Fundamentação técnica para definir ações preventivas e corretivas.
    • Alinhamento total à NR-1.

    Como coletamos e analisamos

    • Questionário 100% digital e mobile.
    • Tratamento sigiloso e confidencial das respostas.
    • Questionários distintos (Base x RH) para análise comparativa.
    • Geração imediata de relatórios por cargo e setor.

    Conscientização Ativa

    A qualidade do diagnóstico depende da adesão. Baixa participação gera dados distorcidos. Não trabalhamos com aplicação isolada.

    • 2 Momentos de sensibilização online de 1h.
    • 2 Vídeos explicativos e 2 peças de comunicação.
    Base científica do MRP: ISO 45003:2021, NIOSH (EUA), Psicodinâmica do Trabalho, ITRA, EACT, COPSOQ II, HSE Management Standards Indicator Tool.
    Ação Estratégica

    Plano de Ação Personalizado

    Não é possível estruturar um plano consistente sem antes compreender a realidade da empresa. Por isso, esta etapa é construída sob medida, após o diagnóstico.

    A partir dos resultados do MRP, estruturamos planos considerando:

    • Níveis de risco identificados (priorização por impacto).
    • Fatores críticos por área, cargo e tema.
    • Contexto, cultura e maturidade da empresa.

    As ações podem envolver frentes como: Desenvolvimento de liderança, Organização do trabalho e processos, Clima e comunicação, Saúde mental e bem-estar.

    A Solução Prática

    O coração da adequação à NR-1

    A NR-1 exige que a empresa tenha um meio confiável para que o colaborador reporte sintomas, situações de risco e denúncias. Sem isso, todo o PGR fica vulnerável.

    1

    Resposta Imediata

    100% Humanizada

    Protocolo de PSP para eventos traumáticos, com acolhimento em até 24h via telemedicina.

    2

    Acompanhamento

    Monitoramento Evolutivo

    Acompanhamento clínico pós-incidente para prevenir agravamento, com equipe especializada.

    3

    Canal de Suporte

    Denúncias e Assédio

    Interface sigilosa e auditável para queixas. Garantia de anonimato (Lei 14.457/22 e CIPA).

    4

    Segurança Jurídica

    Conformidade Legal

    Estrutura desenhada em conformidade com os requisitos do PGR (NR-01). Sua empresa protegida.

    Diferencial Grupo SAS: Linha externa e exclusiva, com equipe de enfermagem, especialistas via telemedicina e suporte jurídico. Vigência de 12 meses, taxa de sinistralidade até 10%. Sem canal de denúncia ativo, a empresa fica indefesa em ações trabalhistas.
    Entrega Ágil

    Adequação completa em até 30 dias

    O Grupo SAS integra todas as frentes da NR-1 em um único projeto, com prazo curto.

    Semana 1

    Alinhamento

    Kickoff, campanha de conscientização e definição clara de responsabilidades.

    Semana 2

    Coleta Digital

    Aplicação do questionário de diagnóstico para os colaboradores e RH.

    Semana 3

    Matriz de Risco

    Processamento dos dados, geração técnica do MRP e Matriz de Risco.

    Semana 4

    Operação Ativa

    Entrega do relatório, Canal de Ética ativo e Protocolo de Resposta em operação.

    Escopo do Projeto NR-1

    • Mapeamento técnico por questionários.
    • Inventário analítico e Plano MRP.
    • Ativação de Canal de Ética e PSP.
    • Campanhas ativas de endomarketing.

    Cláusulas Técnicas Integradas:

    • Suporte em saúde mental ocupacional composto por enfermeiros, psicólogos e psiquiatras em linha externa exclusiva por 12 meses.

    • Cronograma de conscientização incluindo 2 sensibilizações ao vivo de 1h via web, 2 vídeos explicativos e 2 peças internas dirigidas para o time.